LGV : le recrutement monte en puissance

L’énorme chantier de la ligne à grande vitesse va débuter en avril prochain. Localement, Coséa doit recruter 1.400 personnes pour sa construction.

Six mois après la signature de la charte emploi relative à la réalisation de la ligne à grande vitesse Tours-Bordeaux (LGV Sud Europe Atlantique) en Poitou-Charentes, les quatre partenaires que sont l'État, le Conseil régional, Pôle emploi et Coséa, se sont réunis hier matin à Poitiers pour établir le premier bilan sur les formations et recrutements déjà engagés sur le territoire. Liséa a confié au groupement d'entreprises Coséa, piloté par Vinci Construction, l'énorme chantier de la LGV SEA. Quinze chantiers démarreront simultanément à partir du mois d'avril prochain sur les 302 kilomètres du tracé. La construction durera trois ans : deux ans pour les travaux d'infrastructure et de génie civil, et un an pour les travaux d'équipements ferroviaires. Il restera ensuite un an pour les essais et marches à blanc, avant une mise en service qui est prévue pour 2017.

4.500 personnes à pied d'œuvre

Le chantier, qui multiplie les enjeux techniques, mobilisera lors du pic d'activité fin 2012, 4.500 personnes. Parmi elles, Coséa doit recruter 1.400 personnes localement, dont au moins 400 seront issues des filières d'insertion. Neuf plateformes de formation sont mobilisées, en particulier à Jaunay-Clan, Coulombiers et Venours à Rouillé. Deux cents personnes sont actuellement en formation qualifiante longue (6 à 8 mois) financée par la Région, pour des emplois de coffreurs brancheurs, canalisateurs, conducteurs d'engins de chantier. « Ces formations peuvent permettre aux personnes privées d'emploi d'en retrouver un avec une qualification même s'ils ne sont pas issus du bâtiment » a souligné Jean-François Macaire, vice-président du conseil régional. Seule ombre au tableau, très peu de femmes ont candidaté alors qu'il existe des « belles opportunités », selon le directeur de projet Coséa Xavier Neuschwander. D'où l'appel lancé hier par tous les partenaires du comité de pilotage, le préfet Yves Dassonville en tête qui ne compte pas en rester là : « il faut qu'on aboutisse à des résultats bien meilleurs ». Pôle emploi va s'appuyer sur les réunions d'informations collectives de fin 2011 qui ont permis la présélection de 2.000 candidats, pour organiser dans les prochains jours le recrutement de plusieurs centaines de personnes. Des formations courtes (400 heures) d'adaptation, de perfectionnement liées aux spécificités du chantier seront assurées. Des recrutements directs vont aussi intervenir. Un espace régional spécifique est ouvert dans le site www.pole-emploi.fr

La Nouvelle République